入社後の教育・キャリアUP

入社後の教育

入社後は会社の方針や理念を知っていただく基準教育、会社の概要や基本知識・ルールなどを知っていただく基本教育、業務についての基礎知識や作業イメージをつけていただく業務教育の3つを基本研修として行っていただきます。

基本研修が終了して現場での実践教育が行われます。また、社内勉強会や社外研修で専門知識や技術などを学ぶ機会も用意しています。
最新の技術や知識を得るために、研修などに参加することもあります。

入社後の教育の流れ

（１ヶ月の試用期間後研修スタート）

ステップアップの一例

佐賀ブロイラーでは、新卒採用・中途採用にかかわらず向上心とやる気があればステップアップの実現は可能。
今の経営絵幹部やリーダーはみな現場での姿勢や実績を評価された結果自然に選ばれています。何年働けば・・・ではなく、普段の姿勢と向上心を重要視しています。

工場スタッフ

工場全体の機能と当社の商品について知っていただくことからスタートします。
業務改善や製品の品質向上のための意見を伺う機会もあります。
最終的には、顧客からの受注の窓口となったり、現場製造ラインの責任者となったりステップアップできます。

配送業務スタッフ

まずは、業務手順とお客様ごとの特性をしっていただくことから始まります。
安全運転はもちろん、社外ともにコミュニケーションをとっていただき、仕事を徐々におまかせするようになります。

最終的には、仕入れ業務の責任者にステップアップします。